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动合同、劳动手册、企业规章制度、管理流程表格、保密协议、服务期协议等企业常用管理文本关系着企业用工权的充分行使,也关系着员工权益的有效保护。

作为用人单位:

---曾否面临因企业管理规定与法律相冲突而被劳动执法部门责令改正和处罚?

---曾否遭遇缺乏合同、管理规章依据而无法对员工违纪进行处罚的尴尬?

---曾否面对员工的无理诉求却因相关合同、管理规章规定条款的无效而被判败诉?

---曾否体会员工违约离职却因相关协议条款的模糊或缺失而无法维护企业权益的无奈?

作为员工:

---曾否仅仅因为签署过某份含有不公平条款的文件而维权失败、忍气吞声?

---曾否后悔过在未理解含义的情况下确认的某份文件成为自己维权路上不可逾越的障碍?

---曾否因仲裁申请书不合要求而屡遭劳动仲裁受理部门拒收?

论您是企业领导还是员工,无论您是否遭遇过上述的困惑,您都需要认识到的是:在劳动法律法规日益健全的今天,企业人力资源管理文本的内容既是明确企业与员工权利义务、责任的有效依据,也是劳动仲裁机构和人民法院解决劳动争议案件的最为重要的证据?这些文本是否合乎法律、是否蕴含法律风险是您在起草、制定、签署、执行它们时必须重视的关键性问题!

我们在人力资源方面的文书服务包括:

1、起草、修改、审查劳动合同、保密协议、竞业限制协议

2、企业规章制度、管理流程表格的合规性审查和法律风险评估

3、起草、修改劳动仲裁申诉书、答辩状、反申诉书

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